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Anhand eines erfolgreichen Beispiels werden Aufbau und Funktion eines Verbundprojektes zur Arbeitnehmerüberlassung erläutert. Der VUV-Personalpool vereinigt in der Region Aachen 33 Unternehmen, die sich gegenseitig Personal ausleihen.
Glücklichsein am Arbeitsplatz? Für die meisten Deutschen eine kaum nachvollziehbare Frage. Da muß schon ein Amerikaner kommen um uns die drei Faktoren zu nennen, die am Arbeitsplatz glücklich machen.
Als die ersten Anbieter auftraten und versprachen, den Unternehmen die Personalarbeit abzunehmen, stießen sie in der Regel auf die Haltung: "Die Personalabteilung ist unersetzlich!" Ist sie nicht...
Ist es nun noch ein Trend oder schon wieder nicht mehr? Die Rede ist vom Outsourcing, da hat es ja so einige Bereiche in der Vergangenheit erwischt. Die Personaler spielen dabei nicht immer eine rühmliche Rolle und sind selbst auf dem Prüfstand.
Die Flexibilisierung der Arbeitswelt schreitet weiter voran. So werden in Verbundprojekten Mitarbeiter zwischen Unternehmen ausgetauscht und damit eine flexible Einsatzplanung auch für kleine Unternehmen möglich.
Wenn schon outsourcen - warum dann nicht auch die Personalentwicklung? Zumindest die administrativen Tätigkeiten lassen sich prima an sogenannte "Managed Training Services" vergeben.
Die Jobbörsen kommen in die Jahre - und sie sind weit davon entfernt, die Erwartungen, die man mit ihnen verbindet, zu erfüllen. Kompetenzmodelle könnten Abhilfe schaffen.
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