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  PERSONAL


Verlag:   Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/PERSONAL.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 04, Jahrgang: 2004

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Abfinden leicht gemachtJohanna MarczynskiEine Abfindung soll den Verlust des Arbeitsplatzes ausgleichen oder mildern. Seit dem 01.01.2004 gibt es neben den altbekannten Abfindungsansprüchen noch den Anspruch bei betriebsbedingter Kündigung.
Alter absichernThomas HammerMit den Neuregelungen im Rahmen der Rentenreform im Jahr 2002 kommt neues Leben in die betriebliche Altersversorgung. Ein Vorsorgemodell ist nicht nur Pflicht, sondern kann, wenn es attraktiv ist, ein wichtiges Marketinginstrument bei der Beschaffung neuer Mitarbeiter sein.
Ausbildung auslagernWolfgang Habermann / Daniela LohausEs existiert eine Beziehung zwischen Konjunkturverlauf und Ausbildungsangeboten der Unternehmen. Das Einsparen von Ausbildungsplätzen beim Abschwung bewirkt einen Mitarbeitermangel beim Aufschwung. Outsourcing von Ausbildung wäre ein Lösungsansatz.
Brücke zur AusbildungDana GerdomMit der Beschäftigungs- und Qualifizierungsinitiative (BQI) der RWE Power AG sollen Jugendliche mit schlechten sozialen Voraussetzungen auf eine Berufsausbildung vorbereitet werden.
Die doppelte LückeReinhard ZeidlerBereits heute bereiten sich viele Unternehmen auf den für die nahe Zukunft prognostizierten Wettbewerb um Auszubildende mit einem aktiven Ausbildungsmarketing vor. Wie, das wird hier dargestellt.
Die richtige Portion MoralElmar NassUnternehmensethische Theorie muss sich an der personalwirtschaftlichen Umsetzung messen lassen! Das sollte sich auch bei den unternehmensethischen Leitlinien und Fortbildungszielen erfüllen.
Geschickte MarkenpolitikMladen PetkovicWas bedeuten Employer Brands? Und erleichtern sie wirklich den Unternehmen die Rekrutierungen?
Gesundheit schafft SiegerGunther OleschWas bedeutet Work-Life-Balance ? Es handelt sich hierbei um den Begriff, der alle Maßnahmen beinhaltet, die eine Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Privatleben gewährleisten, die physische und psychische Gesundheit stärken und somit zum Leistungserhalt bzw. zur -steigerung beitragen.
Human Capital sichernAchim MollbachDie negativen Auswirkungen von Fusionen u.ä. auf das "Human Capital" der beteiligten Unternehmen sind bekannt. Der Autor verspricht, diese mit den vorgeschlagenen Maßnahmen, leicht zu minimieren oder gar beseitigen zu können.
Jenseits von RankingsBernadette ConrathsWie kann ein Personalbeschaffer erkennen, wie es um die Qualität der Ausbildung der Absolventen steht?
Spielerisch neues Personal findenSandra Gersdorf / Bernd-Friedrich VoigtDas Internet ermöglicht neue Möglichkeiten für das Rekrutieren von Mitarbeitern. Das wird deutlich am Beispiel des Recruitainment, einer Mischung aus E-Recruiting und Infotainment.
Stellengesuche im DornröschenschlafKlaus Watzka / Susann WenkelWelchen Stellenwert Stellengesuche in Printmedien und Online-Stellengesuche in Zukunft haben werden, sollte im Rahmen einer Untersuchung aufgezeigt werden.


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