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Ein theoretischer Beitrag mit praktischen Konsequenzen. 15 Coaching-Fallstudien zeigten, dass Coaching erfolgreich ist, indem es motivationshinderliche Zweifel löst.
Zehn Jahre, nachdem die ersten Stellenbörsen in den USA online, gingen, sind Stellensuche und Rekrutierung über das Internet nicht mehr aus dem Alltag weg zu denken. Wie steht es aber nun um die online-Rekrutierung und wie geht es vor allem weiter?
Im Weiterbildungsprozess der Unternehmen nehmen die Trainer eine zentrale Stellung ein. Die Auswahl der geeigneten Trainer ist somit eine Herausforderung, die ein strukturiertes Vorgehen nahe legt. Vorgeschlagen wird ein strukturiertes Interview.
Kompetenzmodelle und andere Instrumente sollen dazu dienen, den nachgeordneten Hierarchieebenen mitzuteilen, wie denn eine Führungskraft im Unternehmen auszusehen habe und gleichzeitig als Basis für Potenzialbeurteilungen dienen. Dummer Weise funktionieren sie nicht.
Nach welchen Prinzipien vergüten Unternehmen diesseits und jenseits des Atlantiks eigentlich ihre Mitarbeiter? Eine Studie deckt die Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf und stellt gleichzeitig fest, dass es letztlich meist andere Faktoren sind, die für Mitarbeiter besondere Bedeutung besitzen. Ermutigend.
Wenn Unternehmen Arbeitsplätze ins Ausland verlagern, kommt es immer häufiger zu Freisetzungen. Diese harmonisch zu gestalten hilft eine Outplacement-Beratung. Eine Variante ist die virtuelle Form.
Eine eigene Firmenhomepage mit Stellenteil gehört heute zum Internetauftritt eines Unternehmens dazu. Mittlerweile haben sich hierbei auch einige Standards herausgebildet.
Beispiel eines selbst programmierten Bewerbermanagements, das zeigt, dass nicht immer hoch komplexe und teure System das Optimum darstellen.
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