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Der Bereich der oberen Führungskräfte ist eine ganz spezielle Zielgruppe, was ihre Entwicklung angeht. Bei der Pfleiderer AG erhalten sie ein Coaching-Buch und Wertmarken, um den eigene Coaching-Bedarf zu decken.
In Zeiten, in denen Menschen immer mehr und das immer schneller lernen sollen, ist alles willkommen, was den raschen Lernerfolg verspricht. Accelerated Learning basiert auf der Idee, möglichst alle Sinne anzusprechen und so eine nachhaltige Verankerung im Gedächtnis zu erzielen.
Veränderungen sind eine große Herausforderungen, speziell die Einführung einer Standardsoftware. Da hilft das Unternehmenstheater ein Stück Unsicherheit zu beseitigen und über die emotionale Schiene die Mitarbeiter zu erreichen.
Seit 30 Jahren zählen Simulationen zum festen Repertoire in der Personalentwicklung, dabei dominieren nach wie vor die klassischen betriebswirtschaftlichen Spiele. Was sonst sich noch so tut auf dem Sektor...
Universitäten drängen auf den Markt der Weiterbildung und bessern so ihre Kassen auf. Für deutlich weniger Geld als die kommerziellen Anbieter locken sie die Manager und Anwärter in ihre Hörsäle und werden damit zur Konkurrenz. Noch aber ist es nicht so weit.
Wer kennt das nicht: Da stellt jemand, z.B. eine Führungskraft, eine Frage, doch ehe man richtig zu Wort gekommen ist, kommt schon die nächste Frage. Führungskräfte fragen zu wenig und selten richtig. Wie man es besser macht...
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