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PEP steht für "Personaleinsatzplanung", und die wird erleichtert, wenn man eine geeignete Softwarelösung hat. Auf dem Markt sind eine Reihe von Standardlösungen, mit der sich eine Untersuchung beschäftigt hat.
Immer mehr Menschen arbeiten zusammen, ohne sich wirklich zu begegnen. Doch wer glaubt, dank der modernen Technik verliefe das alles reibungslos, der irrt. Was zu beachten ist...
Was ist eine Personalstrategie? Eine prägnante Aussage zu den Wertschöpfungsbeiträgen, die von den Mitarbeitern und der Personalarbeit zu erzielen sind. So etwas braucht auch der Mittelstand...
Der vielbeschworene Umbau der reinen Personaladministration zum "Business-Partner" Personal fällt häufig schwer. Mit dem Ansatz des "Business-Plans HR" dagegen wird ein gut verständliches und praxisorientiertes Konzept vorgestellt, dass die notwendigen Schritte unterstützt.
Mit einer Mitarbeiterbefragung lässt sich die Gemütslage der Belegschaft recht einfach erfassen. Aber was folgt darauf, wenn sich Veränderungsbedarf ergibt? Anhand eines Praxisbeispiels wird hier erläutert, wie ein fünfstufiger Moderations- und Coachingprozess zu nachhaltigen Veränderungen führen kann.
Stundenlohn 1 Euro! Der Traum eines jeden Personalers? Seit der EU-Osterweiterung sind solche Gehälter sogar möglich. Unternehmen müssen allerdings auch andere Faktoren berücksichtigen, wenn sie den Schritt nach Osten wagen.
Vorgestellt wird ein Unternehmen, das beim BestPersAward den Sieg in der Kategorie "Vision & Strategie" errang. Dort gibt es eine Personalstrategie, die auf eine DIN A3-Seite passt.
Die konkrete Ausgestaltung der Personalabteilung als strategischer Business Partner ist in vielen Unternehmen bisher ausgeblieben. Wie es geht, zeigt das Praxisbeispiel der Aventis Deutschland.
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