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News
Meldungen von registrierten MWonline-Anbietern
Die DBV-Winterthur Versicherungen war nicht so glücklich mit ihrer
Trainee-Ausbildung im IT-Bereich. Nun bildet man Fachinformatiker in zwei Fachrichtungen aus. Damit kann man flexibel auf die ständig wachsenden und sich
verändernden Anforderungen in der IT reagieren.
Change-Management ist eine der zentralen Managementaufgaben der heutigen Zeit. Das sehen die im Jahr 2003 befragten Führungskräfte genauso - die
Ergebnisse dieser schriftlichen Befragung unter 91 (!) Managern werden hier ausführlichst dargestellt.
Es gibt eine ganze Reihe von Möglichkeiten, Mitarbeitern, die häufiger
fehlen, den Stuhl vor die Tür zu setzen. Unterschieden werden muss
zwischen krankheitsbedingten Fehlzeiten und Absentismus.
Ausbildung rechnet sich - davon ist man bei Gerling überzeugt. Aber sind
auch die Kunden und das Management davon zu überzeugen? Sind sie - dank
eines vernünftigen Ausbildungscontrollings.
"Normale" Lohnerhöhungen lohnen sich oft kaum noch - da bleibt nach
Abzug aller Abgaben kaum noch etwas Spürbares übrig. Wie wäre es dann
mit sogenannten "Fringe-Benefits"? Zwei ungewöhnliche Angebote werden vorgestellt.
Was die Personalentwickler in den Unternehmen bieten, entspricht nicht unbedingt dem, was die Führungskräfte von ihnen erwarten. Das hat einmal mehr eine Umfrage ergeben. Empfehlungen hieraus inbegriffen.
Das ist eine echte Herausforderung: Wie strickt man ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell, das weltweit allen Mitarbeitern eines Konzerns zur Verfügung steht, einfach zu administrieren ist und dabei auch noch
die möglichen lokalen Steuervorteile berücksichtigen muss?
Das klingt nicht gut: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Betriebsrenten
zugesagt haben, denken darüber nach, wie sie aus der Geschichte wieder
rauskommen.
Die Ausgliederung und ein Joint Venture nutzte die Tele Atlas Deutschland
GmbH zu einem Haustarifvertrag mit einer Öffnungsklausel. Darauf aufbauend entwickelte man ein Bonussystem für alle Mitarbeiter, welches sich an den Funktionen orientiert, nicht am Arbeitsvertragsstatus.
Wie sorgt ein global aufgestelltes Unternehmen wie die Henkel KGaA mit
46.000 Mitarbeitern, von denen 75% im Ausland beschäftigt sind, dafür,
dass die Personalverantwortlichen und Führungskräfte stets mit den
aktuellen Daten über die Mitarbeiter versorgt werden? Eine Internetlösung lautet die Antwort.
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