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Capital hat man nachforschen lassen, wie es um die Marketingkompetenz der Vorstände der 100 größten deutschen Unternehmen aussieht. Da ist noch einiges zu optimieren...
Wer verändern will, muss die Fähigkeit besitzen, die Organisation für den Wandel zu gewinnen. Die beiden wesentlichen Gruppen sind das Top-Management, das klare Ziele setzen muss, und das Mittelmanagement, das die Mitarbeiter ins Boot holen muss.
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