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Obwohl Deutschland im Vergleich zu seinen Nachbarn deutlich hinterherhinkt, werden Interimsmanager auch hierzulande immer häufiger eingesetzt. Davon ist auch das Personalmanagement in steigendem Umfang betroffen.
Auch an den Rekrutierungsbudgets der Unternehmen ging die Rezension nicht spurlos vorbei. Dies führte unter anderem zu Veränderungen bei den eingesetzten Instrumenten der Hochschulrekrutierung. In einer Studie wurden diese Veränderungen nun erfasst.
Dass Personaler unter Druck sind, ist keine Frage. Die immer wieder geäußerte Forderung lautet: Weist euren Beitrag zur Wertschöpfung nach. Der Personalwert soll es richten.
Wie geht man mit freien Mitarbeitern um? Diese spielen vor allem im
IT-Bereich eine große Rolle, rund 70.000 soll davon in Deutschland
tätig sein. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, dass sie sich
dem Unternehmen verpflichtet fühlen?
Anhand des konkreten Beispiels der CSC Ploenzke AG zeigt der Autor auf, wie ein modernes Unternehmen seine Arbeitszeitkonten organisieren kann. Mit einer überzeugenden Modellrechnung.
Nachdem die Altersteilzeit jahrelang ein Lieblingskind der Politik war, ist es nun in Ungnade gefallen. Spätestens mit den entsprechenden gesetzlichen Änderungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber gefordert, neue Modelle zu vereinbaren.
Wenn ein Unternehmen in die Krise gerät, zeigen sich meist auch im
Personalbereich gravierende Schwächen. Dabei muss der schwer arbeiten, um das Schiff nicht nur in Sachen Personalkosten wieder flott zu kriegen.
Wer leidet an der Business Ethik? Oder leidet die Business Ethik? Ein Beitrag, der als Essay daherkommt, aber was ist die Botschaft? Dass das Personalmanagement sich um das Thema Business Ethik kümmern soll?
Wo gearbeitet wird, werden auch Fehler gemacht. Wer haftet aber für diese Fehler? Im Arbeitsrecht wird hier teilweise anders geurteilt als in anderen Rechtsbereichen und dabei spielt die Funktion, die der Schadensverurscher im Unternehmen innehat, durchaus eine Rolle.
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