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News
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Dem guten alten Diplom geht es an den Kragen, der Bachelor und der Master-
Abschluss kommen unaufhaltsam. Doch die Unternehmen sind noch gar nicht vorbereitet auf die neuen Absolventen...
Der Personalbereich hat sich nicht "in der ersten Garde der Unternehmensfunktionen etablieren können". Kennzahlensysteme können ihm die Tür zum Olymp öffnen, meint ein etablierter Berater.
Bei Audi blickt man zuversichtlich in die Zukunft - und hat die Zahl
der Auszubildenden deutlich erhöht. Dabei hilft ein neues Arbeitszeitsystem, das Auszubildende auf Wechselschicht vorsieht.
Anstatt die Personalarbeit an einen externen Anbieter zu vergeben, bietet sich vielfach auch die Einrichtung eines Shared-Service-Centers an, das als selbstständiger Verantwortungsbereich mehrere Tochtergesellschaften und Niederlassungen betreut.
Ein weiterer Artikel, der uns den Nutzen der Ausbildung verdeutlichen
will, diesmal aus der Sicht des Industrie- und Handelskammertag. Gepriesen wird die Vielfalt der Ausbildungsberufe.
Auch kleine und mittlere Firmen müssen sich etwas einfallen lassen, um
für Bewerber attraktiv zu sein. Dazu zählt auch eine familiengerechte
Gestaltung der Personalarbeit. Allerdings fehlt es vielen kleineren
Unternehmen dazu an Know how, personellen Kapazitäten oder finanziellen
Mitteln. Da bietet sich die Kooperation auf lokaler Ebene an mit Parntern
aus der Verwaltung, Bildung und Wirtschaft.
Lohnt sich Ausbildung in Zeiten der ungünstigen Konjunktur? Die Frage kann
man nur beantworten, wenn man Kosten und Nutzen gegenüberstellt. Genau
das versucht der Beitrag.
Wissen Sie, was es mit den "sechs Trennungspfaden" auf sich hat? Nach
Milgrams "Phänomen der kleinen Welt" sollen alle Bürger der USA durch
eine Kette von höchstens sechs Personen miteinander in Verbindung stehen.
Elektronische Kontaktbörsen nutzen das Prinzip zu weltweitem Networking.
Wenn einem Biotech-Unternehmen das Geld ausgeht, macht es ganz neue Erfahrungen: Es muss Mitarbeiter entlassen. Belastend für die Unternehmenskultur. Outplacement macht es erträglicher. Anschaulicher Beitrag.
Zielvereinbarungen dienen in vielen Unternehmen zur Ermittlung einer
variablen Prämie. Arbeitsrechtlich hat das gewisse Konsequenzen - die aber wohl eher selten eintreten.
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