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Loyalität gehörte in der Vergangenheit zu einem hohen Wert zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Aufgekündigt von den Unternehmen reagieren nun die Mitarbeiter ebenfalls mit der Fokussierung auf eigene Interessen. Nun erkennen die Unternehmen, dass ihr Handeln nicht ohne Folgen bleibt.
Gut ausgebildete Bewerber sind wieder massiv im Fokus der Unternehmen, besonders der Unternehmensberatungen. Rekruiting-Events sind an der Tagesordnung und Lago Maggiore, Miami oder andere nette Orte der Welt wieder für Auswahlverfahren der High Potentials gefragt.
Ausgangspunkt des Artikels ist die Imagekrise deutscher Manager. Sie müssen sich mehr damit auseinandersetzen, wie ihr Verhalten bei Belegschaft und Öffentlichkeit ankommt. Diesbezüglich liefert der Artikel einige Impulse.
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