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Wochenendarbeit, keine Entspannungsphasen, Arbeitstage bis in die Nacht, aufgeschobener Urlaub und dann noch ständige Erreichbarkeit können Signale für Workaholismus oder Arbeitssucht sein. Was machen die Unternehmen dagegen, wie begegnen sie dem Phänomen?
Das Managen von Erwartungen soll den Führungskräften helfen, Konflikte zu vermeiden und für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Anlass für die Überlegungen sind die Auseinandersetzungen um enttäuschte Erwartungen sei es bei Hartz IV oder bei ISO-Zertifzierungen.
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