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Ausbilder müssen Vorbilder sein, Klarheit vermitteln, methodische Kenntnisse besitzen und für den Transfer der Unternehmensphilosophie sorgen. Bei der Festo AG & Co. KG kümmert sich besonders um diese wichtige Mitarbeitergruppe.
Eine Herausforderung: Die unterschiedlichsten Mitarbeiter zu einer effektiven Zusammenarbeit zu bewegen und die Vielfalt gleichzeitig zu nutzen, um die Vielfalt der Kundengruppen anzusprechen. Die Deutsche Bank hat die sexuelle Identität zur einer Kerndimension des Diversity Managements gemacht.
Ford tut was in Sachen Diversity - zumindest, was die Einsatzmöglichkeiten von "leistungseingeschränkten" Mitarbeitern angeht. Der Diversity Manager beschreibt das Vorgehen beim Automobil-Hersteller.
Man kann der Firma Siemens nicht vorhalten, zu wenig für den Nachwuchs zu tun. Im Rahmen des Programms "Promoting Diversity" gibt es seit zwei Jahren ein Projekt mit Namen YOLANTE (The Young Ladies´ Network of Technology). Hier werden Abiturientinnen an technische Berufe herangeführt.
Die Arbeitsplätze werden "diverser", allein schon deshalb, weil das Auslandsgeschäft auch vieler mittelständischer Unternehmen stark zunimmt. Der Umgang mit Vielfältigkeit ist nicht leicht...
Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema Diversity beschäftigen? Drei Gründe gibt es: Ethische im Sinne einer Corporate Responsibility, Veränderungen auf den Arbeits- und Produktmärkten und schließlich Wettbewerbsgründe. Ein Übersichtsartikel
Die Menschen misstrauen den Behörden, der Politik und den Managern. Das ändert sich nur, wenn die Personen, die ganz oben stehen, Werte glaubhaft vorleben. Und wenn sie den Wertewandel akzeptieren
Wer sich mit dem Thema Diversity im Unternehmen beschäftigt, kommt an den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nicht vorbei. So zum Beispiel an der Bedeutung des Wortes "Immigrant". Während der Begriff in Amerika positiv besetzt ist, sieht das in Europa ganz anders aus.
Fallen Ihnen beim Thema "Diversity" die Männer als Zielgruppe ein? Sollte Ihnen aber, zumindest meint dies der Autor. Schließlich sind Männer auch vielfältig. In der Realität richten sich die meisten Aktivitäten allerdings an andere Gruppen.
Und weiter geht die Suche nach Bezahlungssystemen, die Manager dazu bringen, zum Wohle des Unternehmens zu handeln. Aktienoptionen sind inzwischen verpönt, Revolutionäres wird uns hier versprochen: Performance Stock Pläne, Bonus Bank Modelle, virtuelle Tracking Stock Modelle und Deferred Compensation Bonus Plan.
Der demografische Wandel erfordert ein Umdenken. Der Plan des europäischen Rates sieht vor, die Erwerbsbeteiligung älterer Mitarbeiter bis 2010 auf 50% zu steigern. Da müssen sich die Unternehmen einiges einfallen lassen...
Andreas Herrmann / Sylvia Peetz / Gregor Schönborn
Erfolgreiche Unternehmen weisen auffallend übereinstimmende Wertekulturen auf. Welche Werte aber für Erfolg stehen und ob man dies quantifizieren kann, wurde noch nicht untersucht. Jetzt aber.
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