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Ein weiterer Beitrag aus der Reihe "das Beste aus MIT Sloan Management Review", und erneut eine Enttäuschung. Es geht darum, dass Unternehmen für Manager mit Weitblick sorgen müssen, die übergeordnete Konzernziele verfolgen statt Bereichsziele.
Der Begriff Work-Life-Balance ist bereits Unsinn - weil er einen Widerspruch behauptet, der so gar nicht stimmt. Arbeit ist nicht ausschließlich zum Lebensunterhalt da, sie stiftet Sinn und ist Teil des Lebens. Und wer das Glück durch Ausgewogenheit sucht, der sucht wahrscheinlich vergeblich - oder erntet Mittelmaß.
Der Zukunftsforscher Peter Schwarz beschreibt seit 30 Jahren die Zukunft und hat damit viel Erfolg hat. Kernaussage: Die Aussagen müssen nicht zutreffen, sondern dafür sorgen, dass in der Gegenwart die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Aber immer weniger Unternehmen trauen den Szenarien.
Stephan Scholtissek (im Interview mit Julia Leendertse und Christian Schaudwet)
Ein Berater äußert sich im Interview zur nächsten großen Outsourcing-Welle. Es geht um die Auslagerung der Verwaltungstätigkeiten. Er glaubt, mit effizienten Spezialanbietern lassen sich auch in Deutschland Arbeitsplätze erhalten...
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