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Das klingt doch sinnvoll: Wenn es einem Unternehmen gelingt, den Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen zu gewinnen, spart man sich teure Auswahlverfahren und motiviert zudem die eigenen Leute. Hier werden einige Unternehmen bzw. deren Personalentwickler zitiert, die von der internen Suche nach Entwicklungskandidaten berichten.
Wer sich um einen neuen Job bemüht, sollte schon wissen, was ein Personalmanager erwartet. Und das ist zumindest eine sorgfältig erstellte Bewerbung. Die meisten kommen dieser Erwartung schon nicht entgegen. Behaupten die hier befragten Experten.
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