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Traineeprogramme sind beliebt - bei den Unternehmen als auch bei den Bewerbern. Klar - erstere erhalten ambitionierte Kräfte und können diese in dem "Probelauf" gründlich unter die Lupe nehmen, zweitere lernen das Unternehmen kennen und bauen sich ein Netzwerk auf. Aber die Sache hat ihre Tücken.
Wie werden Auswahlentscheidungen getroffen? So objektiv wie möglich. Meinen Sie wirklich? Oder sind Assessment Center nichts anderes als Kontrollen an der Grenze des Unternehmens bzw. Inaugurationsrituale?
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