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News
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Der Autor berichtet von einem Forschungsprojekt "Persönlichkeits- und Einstellungsprofil von Studierenden der FH für öffentliche Verwaltung NRW". An dieser Fachhochschule werden Nachwuchskräfte für die Kommunen für qualifizierte Sachbearbeitertätigkeiten sowie Tätigkeiten im unteren und mittleren Management der Städte und Gemeinden ausgebildet.
Der Artikel geht an einem konkreten Beispiel der Frage nach, warum Schulungen zur Steigerung der Kundenorientierung nicht den gewünschten Effekt erreichen.
Die Autoren stellen eine Methode namens "Aufgabenbezogener Informationsaustausch (AI)" vor, die beschrieben wird als "eine hybride Kleingruppen-Technik zur Pozess- und Produktoptimierung".
Jürgen Deller / Alexandra Hiekel / Anike Waszak /Michel Gastreich
Der Artikel stellt Erkenntnisse des statistischen Bundesamtes zur Bevölkerungsentwicklung Deutschlands bis 2050 vor und diskutiert diese Erkenntnisse im Hinblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes.
Der Artikel beschäftigt sich mit der zur Zeit oft diskutierten Verantwortung von Führungskräften für eine verantwortliche Unternehmensführung (Corporate Governance) mit Blick auch auf die Gesellschaft. Es wird deutlich, dass es einen gewichtigen Unterschied zwischen Pflichterfüllung und verantwortlichem Handeln gibt. Ist "Dilemma-Training" der Ausweg?
Dorothea Herrmann / Knut Hüneke / Andrea Rohrberg-Graef
Der Artikel beschäftigt sich mit den Kompetenzen, die wir in einer zukünftigen Arbeitswelt benötigen. Dazu werden zuerst einmal Kennzeichen einer möglichen Zukunft der Arbeitswelt dargestellt.
Es geht um den Dauerbrenner "Messung sozialer Kompetenzen", damit die oft beschworene neue Führungskraft auf die sich wandelnde Gesellschaft einstellen und damit umgehen kann. Wie kann man nun die erforderlichen Kompetenzen erfassen?
Äußerer Anlass des Artikels ist der Beitritt von zehn neuen Mitgliedsländern zur EU zum 1. Mai, die vornehmlich aus Mittel(ost)europa kommen. Damit werden wahrscheinlich auch die sowie so in den letzten Jahren gewachsenen Geschäftskontakte weiter zunehmen. Grund genug sich über typische Unterschiede in der Art der Zusammenarbeit und des Managements Gedanken zu machen.
Kristof Kupka / Joachim Diercks / Nikolina Kopping
Die derzeitige Lage auf dem Arbeitsmarkt führt u.a. zu einer steigenden Anzahl von Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen. Dies bedeutet eine verstärkte Arbeitslast für das Personalmarketing. Ein Weg, dieser Flut von Bewerbungen zu begegnen, sind E-Assessments und das Online-Personalmarketing.
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