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Gail J. McGovern / David Court / John A. Quelch / Blair Crawford
Schlechte Marketing-Strategien haben erheblich mehr Wert vernichtet als schlampiges Controlling oder eine zweifelhafte Finanzpolitik, doch oft sind Aufsichtsräte komplett isoliert, was die Marketing-Strategien angeht. Die Autoren, von denen zwei bei McKinsey sind, schlagen einige einfache Berichtsinstrumente vor, die diese Situation verbessern können.
Ein kurzer, aber sehr anregender Beitrag von Guru Mintzberg aus der "Opinion" Kolumne der HBR, in dem er einige unbequeme Beobachtungen zum Thema Leadership macht und darum bittet, das Thema wieder auf den Boden zu bringen.
Viele Verhandlungen fokussieren nur auf eine Verständigung zum Ende des Verhandlungsprozesses, aber nicht auf die Zeit danach - und scheitern deswegen. Der Autor schlägt vor, die Implementierung des verhandelten Deals in den Vordergrund zu stellen, um solchen Enttäuschungen zu vermeiden und gibt konkrete Tipps, wie man´s macht.
Eine der wichtigsten Aufgaben eines CEO´s ist es dafür zu sorgen, dass er oder sie einen hochwertigen Nachfolger hat, der auf den neuen Job gut vorbereitet ist. Aber trotz zahlreicher Literatur, wie so etwas geht, gelingt es offensichtlich viel zu selten. Basierend auf seiner Erfahrung als CEO bei Quest Diagnostics macht der Autor einige Vorschläge zu Optimierung, die über die üblichen Floskeln hinausgehen.
Firmen in USA geben schätzungsweise $ 1 Mrd. pro Jahr für Coaching aus, ohne sicher zu sein, ob es etwas bringt. Schließlich kann sich jeder "Coach" nennen, und die Qualitätssicherungsmöglichkeiten für Auftraggeber sind immer noch dürftig. Die Autoren, die ein Coaching-Network betreiben, bieten einen Rundumschlag zum Thema Coaching, ohne einen erkennbaren Schwerpunkt zu setzen.
Eine neue Studie vom Deloitte und des "Institute for the Future" hat gezeigt, dass Teenager heute von Ehrgeiz, Hunger nach intellektueller Stimulation und hoher Energie gepackt sind – aber auch von einem starken Wunsch, bei einer Firma länger bleiben zu können. Personalmarketing Abteilungen und Rekruitern aufgepasst …
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