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Auslandsentsendungen sind in der Regel teuer, lokale Kräfte oft noch nicht geeignet für die Herausforderungen. Doch eine neue Generation junger Manager schließt die Lücke - zumindest in China.
Die Empfehlungen kennen wir: Weil sich alle Produkte immer ähnlicher sind, muss man entweder etwas Einzigartiges bieten, die Marke pflegen oder emotionale Werte vermitteln. Aber das solle man nicht überstrapazieren, meinen die Autoren.
Ein chinesischer Personalchef in einem deutschen Großkonzern? Gibt es, und wer es ernst meint mit der Internationalisierung, der besetzt seine Top-Positionen nicht vorrangig mit deutschen Managern.
Studieren in Holland? Folgt man dem Bericht, hat das zweifellos eine Reihe Vorteile. Wenige Studenten, gute Betreuung, nettes Umfeld. Und nicht mal teuer.
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