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Man ist ja schlauer geworden: Aktienoptionsprogramme gingen und gehen immer noch häufig zu Lasten des Aktionärs, deshalb werden sie heute auch recht kritisch gesehen. Der Beitrag zeigt, wie es besser geht...
Das ist schon eine Herausforderung: Wie verhilft man Projektmanagern zu einer eigenen Laufbahn? Beim Münchener Verein, eine Versicherungsgruppe mit 1.100 Mitarbeitern, hat man sich entschlossen, ein personalwirtschaftliches Projektleiter-Rahmenkonzept zu entwickeln
Variable Vergütung gilt als Methode der Wahl, und sie hat sich durchgesetzt. So scheint es zumindest, doch der Experte von Kienbaum ist skeptisch. Vier Thesen beleuchten das Thema.
Das ist wahrlich ein Problem: In vielen Non-Profit-Organisationen tun sich die hauptamtlichen Führungskräfte schwer, zu einem eindeutigen Führungsverständnis zu gelangen. Wir man hier helfen kann...
Moderne Entgeltsysteme müssen einige Anforderungen erfüllen, wollen sie einerseits als gerecht erlebt werden und andererseits den Interessen der Unternehmen entgegenkommen. Vorbildhaft ist der Tarifvertrag für die Metallindustrie in Norddeutschland.
Wolfgang Becker / Kerstin Schwerner / Christoffer-Martin Seubert
Eine Strategie aufzustellen, ist eine Sache, sie umzusetzen eine andere. Umfragen zeigen, dass die Hälfte aller Unternehmen weniger als zwei Drittel ihrer Vorhaben wie geplant umsetzen. Nicht so mit der Balanced Scorecard...
Leistung zählt - zumindest sollte sie das im Bankgewerbe. Da gibt es nämlich einen Tarifvertrag, der die Variabilisierung von Teilen der Tarifvergütung ermöglicht. Nach einer Umfrage haben aber nur 9% der Unternehmen diese Regelung umgesetzt. Nach der Lektüre des Beitrags nur allzu verständlich.
Management ist nicht gleich Führung. Die meisten Unternehmen haben im Bereich Management keine Probleme, sondern in Sachen Führung. Wie lässt sich daran etwas ändern? Durch ein Führungsplanspiel.
Das lässt doch aufhorchen, oder? Mitarbeiter motivieren ohne zusätzliche Kosten? Wie das geht? Mit Rabattsystemen, die Rechnung zahlen Rabatt-Partner. Doch so richtig begeistert scheinen Mitarbeiter von der Idee nicht zu sein.
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