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Coaching ist eine Dienstleistung, die in hohem Maße von der Beziehung und den Persönlichkeiten der Beteiligten abhängig ist. Für ein Unternehmen, das Coaches sucht stellt sich damit die Frage, wie eine Auswahl erfolgen kann.
Es gibt Trainer, die bieten ein gutes Produkt an, aber verstehen es nicht, dieses ansprechend unters Volk zu bringen. Ihr Problem: Sie haben ihren Marketing- und Verkaufsprozess nicht anständig analysiert und definiert.
Zu den Themen, für die Mitarbeiter meist schlecht zu interessieren sind, gehört sicher das Qualitätsmanagement. Am Beispiel einer Qualitätsoffensive der Robert Bosch GmbH wird hier aufgezeigt, welche Möglichkeiten genutzt werden können, dies zu ändern.
Da weist die Statistik einerseits über fünf Millionen Arbeitslose aus und auf der anderen Seite beschweren sich immer mehr Unternehmen über einen wachsenden Mangel an Arbeitskräften. Wie kommt dieser Mangel zustande und wie reagieren die Unternehmen darauf?
Nicht das Territorium begrenzt unsere Möglichkeiten, sondern die Landkarte, die wir von dem Territorium haben. Wie wir unsere Möglichkeiten erweitern, soll die beschriebene Methode aufzeigen.
Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sind in Deutschland so niedrig wie nie. Trotzdem gehen der Wirtschaft hierzulande rund 5 Mrd. Euro pro Jahr durch Fehlzeiten und Folgekosten verloren. Wie mit diesem Sachverhalt umgehen?
Veränderungen an einer Unternehmenskultur vornehmen, ohne die Kultur verstanden zu haben, ist ein hoffnungsloses Unterfangen. Die Erkenntnis stammt von dem Schweizer Management-Vordenker Edgar H. Schein, den die managerSeminare in ihrer Reihe vorstellt.
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