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1099 Interview unter Erwerbstätigen in Deutschland haben ergeben, dass die Zufriedenheit und die Verbundenheit der Mitarbeiter in einzelnen Branchen weiter sinkt.
Wenn es stimmt, dass schon bald das Fach- und Führungspersonal knapp wird, dann sollten Unternehmen sich tatsächlich auskennen mit dem Verhalten der möglichen Bewerber bei ihrer Stellensuche. Die Jobbörse Monster Deutschland hat sich mit der Universität Frankfurt bei 11.000 Stellensuchenden umgehört und ermittelt, wie diese auf Suche gehen.
Da ist er wieder, der Businesspartner "Personal", der seine Prozesse im Griff haben muss, um seine Existenz zu rechtfertigen. Eine Umfrage ermittelte bei 162 Unternehmen die HR-Geschäftsprozesse...
Das Netzwerk prominenter Personaler mit Namen "Selbst GmbH" hat sich zur Aufgabe gemacht, den Kollegen ein "politisches Instrument" namens "HR-Check" zur Verfügung zu stellen.
Hier werden uns Frühindikatoren für kritische Entscheidungen in der Vergütungsstrategie aufgezeigt - Tipps, worauf man bei der Bezahlung der Mitarbeiter achten sollte, um deren Motivation nicht zu zerstören.
Ian Walsh schreibt regelmäßig seine Beiträge über neueste Trends aus den USA. Diesmal aber hat er sich Deutschland vorgeknöpft. Der Tenor: Was sich hier abspielt, ist für Amerikaner nicht mehr nachvollziehbar. Über den Nutzen von Outsourcing hüben und drüben.
Öfter mal was Neues. Beim Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen AG fährt ein amerikanischer Schulbus die einzelnen Standorte ab und bietet quasi E-Learning auf Rädern.
Was halten Unternehmen von Mitarbeiterbefragungen? Eine Umfrage zeigt, dass gegenüber der Befragung von 1999 die Akzeptanz des Instrumentes gestiegen ist.
Der Schweizer Finanzdienstleister UBS bietet seinen Mitarbeitern ein Intranet-Portal mit Namen "My Development", das sie von jedem Ort der Welt anwählen können. Tun sie´s auch?
Was tut eine Behörde, wenn sie schlanker werden will, aber die Mitarbeiter praktisch unkündbar sind? In Berlin will man die Verwaltungskräfte von 133.000 auf 109.000 im Jahre 2012 verringern. Da das nicht durch eine natürliche Fluktuation oder Abfindungen geht, gibt es wie in vielen Unternehmen nun eine Art "Beschäftigungsgesellschaft".
High Potentials - wie werden sie doch umworben. Damit sie auch zum Zuge kommen, müssen sie auch gefunden und gefördert werden. Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern hilft das Assessment Center. Projekte sind eine Alternative...
Die Trendanalyse, bei der Mitarbeiter der Personal- und Führungskräfteentwicklung von Unternehmen verschiedener Größen und Branchen befragt wurden, was sie von 2005 erwarten, ergab, dass die Krise bei den meisten überwunden ist. Was erwartet man in Sachen Personalentwicklung?
Wieder mal eine Untersuchung, die nachweist, dass Unternehmen, die erfolgreich sind, auch viel für den Führungskräftenachwuchs tun - oder umgekehrt. Der Titel allerdings führt in die Irre...
Es gibt eine ganze Reihe von Web-Sites, die sich an den Personaler richten. Die Autorin hat sie sich angeschaut, eine erstaunliche Vielfalt, aber auch etliche Schwächen entdeckt.
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