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Wie oft hat man das schon vorhergesagt: Das papierlose Büro. Hier geht es um die Personalakte, die in elektronischer Form eine Menge Vorteile bietet. Diese werden hier ausführlichst aufgezählt...
Darstellung der "Grand Ecoles", die in Frankreich die nationale Elite ausbilden und außerhalb des französischen Universitätssystems stehen. Zu ihnen zählen 160 Ingenieur- und 40 Handelsschulen.
Wie gehen Unternehmen mit der Überalterung der Bevölkerung um? Eine Umfrage zeigt, dass das Problem erkannt wurde, die Maßnahmen aber noch auf sich warten lassen.
Ach ja, da dürfte so mancher aufmerksam werden: Wie managt man seine e-Mails? Bei der Sell Deutschland Oil GmbH hat man offensichtlich einen Weg gefunden, die Überschwemmung einzudämmen.
Eine familienfreundliche Personalpolitik ist nicht nur einfach nett, sondern zahlt sich auch wirtschaftlich aus - sowohl für die Mitarbeiter, die Unternehmen als auch für den Staat. Die Beruf & Familie gemeinnützige GmbH, eine Tochter der Hertie-Stiftung, bietet ein "Audit Beruf & Familie" an.
Die Hoffnungen waren groß, der tatsächliche Verbreitungsgrad von E-Learning ist nach wie vor gering. Woran das liegt und wo man ansetzen muss, um die Akzeptanz zu erhöhen.
Viele Traditionsunternehmen haben irgendwann einmal ein betriebliches Vorschlagswesen eingeführt, mit einer zentralen Bewertungsstellte, einem Regelwerk und Prämien für jede Idee, die umgesetzt wird. So auch bei Bayer.
Welche Rolle spielen immaterielle Anreize bei der Motivation von Mitarbeitern? Und welche Rolle spielen diese in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen (wie Beratungen, Versicherungen, F&E-Abteilungen etc.)?
Die Donau-Universität Krems hat einen Rapid E-Learning-Ansatz in der Weiterbildung für Mediziner entwickelt. Darunter ist ein Tool zu verstehen, mit dem man unkompliziert und schnell Weiterbildungsinhalte erstellen kann.
Was tut ein Konzern, um seinen Top-Nachwuchs auch sicher in den Hafen der Führungsspitze zu manövrieren? Er implementiert einen Topmanagment-Entwicklungszyklus, so geschehen bei T-Online. Da findet sich aber auch alles, was das Personalentwicklerherz begehrt.
Eine inzwischen beliebte Untersuchungsmethode ist der Vergleich von erfolgreichen Unternehmen und weniger schnell wachsenden. Hier wurde er angestellt bezüglich des Einsatzes von Mitarbeiterbefragungen. Danach setzen zweistellig wachsende Unternehmen Mitarbeiterbefragungen doppelt so häufig ein wie einstellig wachsende. Was eine gute Befragung auszeichnet...
Eine aufwändige telefonische Befragung unter über 9000 Arbeitnehmern weltweit zu vier verschiedenen Zeitpunktern sollte Aufschluss über das Vertrauen von Arbeitnehmern in einen sicheren Arbeitsplatz erfassen. In Deutschland und Hongkong sitzen die größten Pessimisten.
Wie sieht es mit der Akzeptanz von E-Learning aus? Zusammenfassung der Ergebnisse einer Befragung in der Elektro-Industrie, an der 426 Unternehmen teilnahmen.
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