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Auch Trainer und Berater müssen durch Marketing auf sich und ihre Leistung aufmerksam machen. Anzeigen sind ein geeignetes Mittel, wenn sie denn richtig eingesetzt werden.
Sie sind da! Mit Macht drängt die Generation ins Arbeitsleben, die mit dem Gameboy aufgewachsen ist. Da sieht der Organisationsforscher John Beck den nächsten Generationenkonflikt heraufziehen.
Viele Moderationen folgen einer klaren, definierten Struktur. Menschen aber denken nicht geradlinig. Eine strenge Abfolge festgelegter Moderationsabschnitte verhindert also eher Spontanität, Kreativität und unerwartete Durchbrüche.
Während die USA mal wieder die Nase vorne haben, gibt es in Deutschland noch immer einige Vorbehalte gegen die Verwendung von Online-Medien als Instrument zur Konfliktmediation.
Wie wichtig die Emotionen von Mitarbeitern für den Erfolg von Veränderungsprozessen sind, haben viele Publikationen in den letzten Jahren immer wieder dargestellt. Trotzdem werden auch heute noch viele Veränderungsprozesse auf fachlich/technische Aspekte reduziert.
"Die Zeit der Autokraten ist vorbei." Die Aussage geht auf Warren Bennis zurück. Dieser hat sich mit der Frage befasst, was denn nun eine gute Führungskraft ist. Ein Rückblick auf sein Werk...
In Unternehmen häufig anzutreffende Konzepte der Personalentwicklung basieren auf zentralisiertem oder dezentralisiertem Vorgehen. So wird der Mitarbeiter an eine zentrale Abteilung Personalentwicklung „zur Entwicklung abgegeben“ oder er ist selbst für seine Weiterentwicklung zuständig. Beide Konzepte haben Schwächen.
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