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Gruppenarbeit - um sie sei es ruhiger geworden. Und ein leichtes Geschäft sei sie, so hätte man inzwischen erkannt, auch nicht. Ist sie denn gescheitert? Und wenn ja, was ist die "Logik des Misslingens"?
Cultural Dilligence ist nach wie vor ein Fremdwort im Akquisitionsmanagement. Oder: das Weiche ist das Harte. Wie gelingt Post-Merger-Management? Ein schöner und anregender Werkstattbericht.
Der Auftrag "Management Audit" wird in einen Prozess der Entwicklung eines Feedback-Instruments umgewandelt, an dessen Ende Lerngruppen stehen statt Entlassungen.
Gesundheitsmanagement soll als Organisationsentwicklungsmaßnahme verstanden werden, damit es nachhaltig wirkt. - Viel Theorie und ein Fallbericht. Doch nichts Neues.
Ablauf eines Workshops zur Gruppenentwicklung. Erkenntnisstand: vor der Jahrtausendwende.
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