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  Personalwirtschaft


Verlag:   Luchterhand
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/pw.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 03, Jahrgang: 2005

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Ausgezeichnete HR-StrategieRainer Marr / Rudolf KastWer sich als Unternehmen um seine Zukunft Gedanken macht, der tut gut daran, in den Nachwuchs zu investieren. Die Sick AA hat einen "HR-Future-Award" erhalten, der Beitrag zeigt, was man in Sachen Ausbildung bei dem Mittelständler mit knapp 1800 Mitarbeitern anders macht.
Controlling wahrt den SinnHans-Peter BenediktFür Wissensmanagement gibt es noch immer kein einheitliches wissenschaftliches Konzept. Klar ist, dass es schwierig ist, Wissen auszutauschen, und dass es für alle Beteiligten mit einem hohen Aufwand verbunden ist. Bildungscontrolling soll helfen.
Effizientes Geben und NehmenMartin Claßen / Richard GrasshoffDas ergibt Sinn: Unternehmensberatungen sind besonders darauf angewiesen, dass das beste Wissen jederzeit an jedem Ort abrufbar ist - für alle Mitarbeiter. Wie das bei Capgemini funktioniert...
Hightech für PersonalexpertenKatrin HormannDas Institut für strategische Marktanalysen und Systeme (Ismas) hat sich einmal mehr die verschiedenen Angebote für Personalverwaltungssoftware vorgenommen und festgestellt, dass die Technik immer ausgereifter wird. Doch die Begeisterung der Personaler hält sich offensichtlich immer noch in Grenzen, weil die Systeme ihre Arbeitsweise noch nicht wie gewünscht unterstützen.
Integriertes Lernen als Teil der UnternehmensphilosophieAxel von VarnbühlerBericht über die Umstellung der Weiterbildung auf ein einziges System für 7000 Mitarbeitern in 22 Ländern bei Fujitsu Siemens Computers.
MBA Programme - Crashkurs für LeistungsträgerHans-Martin BartholdEine Umfrage unter 3600 MBA-Absolventen (Rücklaufquote 43%), die der F.A.Z.-Hochschulanzeiger durchführte, erbrachte ein Ranking von MBA-Programmen in Deutschland. Und sie zeigt auf, für wen sich eine solche Zusatzqualifikation lohnt.
Mit ERA zu neuen ZielenWerner Koch / Eckhard EyerERA steht für das neue Entgeltrahmenabkommen, nach dem Angestellte und Arbeiter nach gleichem Maßstab bewertet und vergütet werden. Die Modine Neuenkirchen GmbH nutzte nach einer Produktumstellung die Gelegenheit, mit einer Neugruppierung die Vergütung anzupassen.
Professionalität lässt sich messen - auch im PersonalmanagementSascha ArmutatWie professionell arbeitet Ihre Personalabteilung? Wenn Sie das wissen möchten, lassen Sie sich von der DGFP befragen. Dann erfahren Sie, wie es um ihren Personalmanagement-Professionalisierungs-Index PIX bestellt ist.
Und es geht dochUwe Döring-Katerkamp / Alwine HeyrothEs geht doch - damit ist Wissensmanagement gemeint. Viele aufwendige Projekte nämlich sind enttäuschend verlaufen und haben die Erwartungen nicht erfüllt. Hier erfahren wir, wie man es besser macht.
Über sieben Brücken...Hans OchmannModernes Kompetenz- und Wissensmanagement vom Feinsten - mit sämtlichen Schlagworten, die der Wortschatz des HR-Profis hergibt. Der Rezensent las es mit Grausen...


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