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Based on their observations over a number of years, the authors describe a particular approach towards know-how transfer in an organisation, designed to sustain and propagate what they call “deep smarts” – that special knowledge that stands somewhere between experience, wisdom and individual expertise.
Die USA, seit Generationen das Land der Innovationen und unbegrenzten Möglichkeiten, laufen Gefahr, ihre Vormachtstellung im Bereich Kreativität und technischer Fortschritt zu verlieren, weil das Land immer weniger attraktiv und unzugänglicher wird für Ausländer. Ein Artikel, der nachdenklich macht und den jeder amerikanischer Politiker lesen müsste.
Präsentismus - krank am Arbeitsplatz - im Vergleich zu Absentismus - krank und nicht am Arbeitsplatz - entwickelt sich zu einem enormen Kostentreiber für Unternehmen. Zahlreiche Studien zeigen die Auswirkungen und vor allem den Rückgang der Produktivität auf. Führungskräften wird angeraten, lieber in gut durchdachte Vorsorgeprogramme zu investieren, als durch falsch verstandenen Sparzwang, die indirekten Kosten von Präsentismus weiter in die Höhe zu treiben.
From the HBR Case Study series, a big pharmaceutical company is under pressure to maintain sales in its leading product, a treatment for arthritis. The marketing VP wants to use an older Hollywood star, who uses the product successfully for her own arthritis, to promote the product on breakfast television, but with careful avoidance of mentioning the side effects she has experienced. The CFO of the company is sceptical about the plan and four experts give their comments.
Der demografische Wandel in den westeuropäischen Ländern ist noch nicht soweit fortgeschritten wie bereits in Japan. Eine gute Gelegenheit, erfolgreiche Marketingstrategien für eine älter werdende Gesellschaft zu kopieren.
Lernt man aus Fehlern mehr, als wenn man direkt erfolgreich ist? Eine kurze These, die aufgrund der gewählten Beispiele aufzeigt, dass gravierende Rückschläge oft zu wirklichen Durchbrüchen bei der Produktentwicklungen geführt haben.
Many people reading this article will have experienced the disappointment of hiring a “star” from outside, only to see his or her performance disappoint in the new environment. The article tells us why this so often happens.
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