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Das war schon bitter, als vor einigen Jahren etliche US-Unternehmen von einer massiven Unterfinanzierung ihrer Versorgungswerke betroffen waren. Inzwischen haben Gesetzgeber und Unternehmen gegengesteuert...
Jeder dritte Lehrer steigt wegen Dienstunfähigkeit frühzeitig aus dem Dienst aus, der Handlungsbedarf ist groß. Nur die Bezahlungsmodalitäten zu ändern kann nicht die Lösung sein.
Immer noch werden Mitarbeiter über 50 in den vorzeitigen Ruhestand geschickt, die hohe Arbeitslosigkeit hilft auch nicht gerade, dass man sich speziell um ältere Arbeitnehmer kümmert. Das hat bald ein Ende, schon jetzt sollte man vor allem die "Midcareer" stärker fördern.
Der neue Entgelttarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie (ERA) sorgt dafür, dass die Gehaltssysteme der Arbeiter und Angestellten angeglichen werden. Die Autoren erläutern, warum das allein noch nicht ein Hochschaukeln der Kosten verhindert, sondern es auf die Anwendung ankommt.
In der Serie über Personalarbeit im Ausland erfahren wir hier ein wenig über spanische Verhältnisse - und über einen Wettbewerb innovativer Personalmanagement-Konzepte.
Leistungsorientierte Vergütung hält Einzug im öffentlichen Dienst und in Non Profit Unternehmen. Dargestellt wird die Einführung eines neuen Entgeltsystems bei einem häuslichen Kranken- und Seniorenpflege-Dienst.
Wertvolle Mitarbeiter wollen ans Unternehmen gebunden werden. Das gilt nicht nur in goldenen, sondern auch in schwierigen Zeiten. Und was hält einen wertvollen Mitarbeiter im Unternehmen?
Bei der GEW RheinEnergie hat man auf die drohenden Einbußen in der Altersversorgung reagiert und bietet den Mitarbeitern zwei Möglichkeiten an, selbst etwas zu tun. Nur ein Teil der Mitarbeiter macht mit...
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