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News
Meldungen von registrierten MWonline-Anbietern
Arbeitgeber, die sich in der Kinderbetreuung ihrer Mitarbeiter engagieren,
erfreuen sich bei diesen hoher Beliebtheit, senken die Fehlzeiten und
fördern die schnelle Rückkehr der Mütter ins Unternehmen.
Menschen altern unterschiedlich, daher gibt es kein Patentrezept, wie die
Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter adäquat zu gestalten sind. Was
Unternehmen natürlich nicht davon abhalten sollte, hier aktiv zu werden. Beitrag mit praktischen Beispielen.
Wer sich ein anderes Unternehmen einverleiben möchte, prüft vorher die
Chancen und Risiken. Das nennt man Due Diligence. Wie so etwas für den HR-Bereich funktionieren könnte...
Wenn bei einem Unternehmen in schwierigen Zeiten die Umsätze zurückgehen, reagiert es irgendwann mit Entlassungen. Das aber reduziert keineswegs sofort die Kosten. Wie man hier vernünftig vorausplanen kann...
Wenn Unternehmen wie die Deutsche Leasing 300 IT-Spezialisten in Indien
die neue Leasing- und Bankensoftware programmieren lässt, dann hat das
Auswirkungen auf die Mitarbeiter im Heimatland. Wie die Personalentwicklung hier aktiv werden kann...
Der Anteil der älteren erwerbsfähigen Personen in der Bevölkerung nimmt zu,
aber immer noch reagieren die Unternehmen nicht oder unangemessen. Wie es besser geht...
Wenn auf Grund des demografischen Wandels die Zahl der
Erwerbstätigen weiter zurückgeht, wird eine Zielgruppe immer attraktiver:
Die Mütter. Unternehmen sind gut beraten, sich hier zu engagieren.
Auch ein Radiosender bedarf des Change-Managements - z.B. wenn er als
öffentlicht-rechtliche Einrichtung plötzlich Konkurrenz der Privaten
bekommt. Welche Erfahrungen man beim Bayrischen Rundfunk gesammelt hat...
Wenn fast jeder fünfte Auszubildende seine Ausbildung vorzeitig abbricht,
wäre es schon gut, wenn man im Vorfeld durch eine gute Selektion dafür
sorgt, dass Enttäuschungen auf beiden Seiten vermieden werden. Die Autoren stellen einen Test zur Erfassung persönlicher und sozialer
Kompetenzen von Auszubildenden vor.
Auch kleine Unternehmen können bei Veränderungsprojekten Beratung gut
gebrauchen. Beratung aber ist teuer, die richtigen Fördertöpfe zu finden, eine Kunst
Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat
Personalleiter und Betriebsräte gefragt, wie es um die Teilzeit bestellt
ist und wie sie sich wohl weiterentwickeln wird.
Da hat ein Expertenkreis der DGFP ein Instrument entwickelt, mit dessen Hilfe
man die Professionalität eines Personalmanagements messen kann. Kann man
nicht, sagt der Autor, denn das Instrument ist alles anderes als
professionell.
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