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Der Markt für Outsourcing-Dienstleistungen wächst, davon ist das Personalmanagement nicht ausgeschlossen. Hier lesen wir all die bekannten Argumente...
Ein Unternehmen plant, seine Kultur zu ändern. Da sollte es tunlichst darauf achten, dass die neue Kultur auch zur Neuausrichtung des Unternehmens passt. Wie bekommt man das heraus? Indem man erst einmal ein Verfahren zur
Analyse der Unternehmenskultur einsetzt.
Wie steht es um die Situation von Frauen in Führungspositionen in Banken? Eine Befragung von 59 Personalleitern und 161 weiblichen Führungskräften ergab, dass die Banken zwar eine Vielzahl von Programmen anbieten, diese aber zum einen nicht an den Bedürfnissen der Frauen orientiert sind, zum anderen bei diesen nur wenig bekannt sind.
Wer bei einem Unternehmen anfängt, hat bestimmte Erwartungen an seinen neuen Arbeitgeber. Wer einen solchen Beitrag liest, hegt ebenfalls Erwartungen. Lieber nichts erwarten...
Sicher keine leichte Aufgabe: Wie sorgt man an einem Flughafen dafür, dass einen bestimmten Bereich nur die hierzu berechtigten Personen betreten, und zwar möglichst manipulationssicher? Bei dem Berliner Flughäfen hat man sich für die Gesichtskontrolle entschieden.
Wie schöpft man das Wissenspotenzial der eigenen Mitarbeiter aus? Bei der HVB Direkt GmbH, dem Call Center der HypoVereinsbank, kam man auf die Idee, Mitarbeiter Mitarbeiter schulen zu lassen.
More Leadership nennt sich ein Programm zur Schulung von Führungskräften bei der Lufthansa Technik. Dort hatte man festgestellt, dass es kein einheitliches Führungsverständnis gab. Das Programm sorgt für Abhilfe...
Der Mobilfunkanbieter E-Plus hat die elektronische Personalakte für seine 2.800 Mitarbeiter eingeführt und damit monatlich 20.000 Seiten Papier eingespart. Man geht davon aus, dass sich die Investion nach zwei Jahren auszahlen wird.
Flexible Büroformen sind im Kommen - ist ja auch nachvollziehbar. Wenn Mitarbeiter viel unterwegs sind oder ständig den Arbeitsplatz wechseln, wozu soll man dann für jeden einen eigenen Schreibtisch vorhalten?
Das deutsche Personalwesen leidet unter den bürokratischen Hindernissen, die der Gesetzgeber aufgetürmt hat. Diese lassen vernünftige personalpolitische Entscheidungen kaum noch zu.
Eine schriftliche Befragung unter den Vertretern der leitenden Angestellten in Aufsichtsräten deutscher Unternehmen sollte die Frage klären, wie es um die Kommunikation und Kooperation zwischen den verschiedenen Interessengruppen in den Aufsichtsräten bestellt ist.
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