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  Personalführung


Verlag:   Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.dgfp.de/

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 09, Jahrgang: 2005

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Der Stellenwert von Testverfahren bei der PotenzialbeurteilungChristine Kirbach / Heinrich WottawaWelche Bedeutung können psychologische Testverfahren im Rahmen einer ganzheitlich orientierten Potenzialbeurteilung gewinnen? Die Autoren zeigen realistisch die Stärken und Schwächen einer in Deutschland noch eher unpopulären Methode auf.
Diversity als ProgrammMartin KöllingDer asiatische Dachverband für Personalmanagement hat das Thema "Diversity" als grundlegende Eigenschaft der organsiation zu bewältigen. Vor welch teils widersprüchlichen Herausforderung die Akteure stehen, beschreibt der Autor.
Entwicklung zielgruppenspezifischer KompetenzprofileDr. Ingela Jöns / Dipl. Psych. Stefanie Konas-Klemm / Tamara Habich / Markus Witzke / Susanne Auer Welche Informationen brauchen Unternehmen, um ihre Führungskräfte gezielt zu schulen? Hier ein weiteres Modellprojekt, in dem die relevanten Kompetenzbereiche für die benötigte Handlungskompetenz identifiziert werden.
Geschäftsprozessoptimierung im SekreteriatHans HatzlAuch im Sekretariatsbereich kann durch konsequente Prozessoptimierung Geld und Zeit gespart werden. DaimlerCrysler berichtet hier von dieser intern erfolgreich durchgeführten Neustrukturierung.
Performance Management und ImprovementKlaus D. Wittkuhn"Performance Technology" unterscheidet sich von anderen Managementansätzen durch die vollständige Berücksichtigung aller Arbeitsprozesse in einem Unternehmen. Was der Begriff eigentlich meint, was ihn von anderen Ansätzen unterscheidet...
Wirtschaftlichkeitsanalyse in der PersonalentwicklungStefan Pfennig / Joachim VogtEin neues Steuerungsinstrument, um PE-Maßnahmen ökonomisch sinnvoll zu installieren, das bereits im Rahmen der Personalentwicklung von Fluglotsen erprobt wurde. Hintergründe und theoretische Überlegungen werden hier beschrieben.


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