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Welche Bedeutung können psychologische Testverfahren im Rahmen einer ganzheitlich orientierten Potenzialbeurteilung gewinnen? Die Autoren zeigen realistisch die Stärken und Schwächen einer in Deutschland noch eher unpopulären Methode auf.
Der asiatische Dachverband für Personalmanagement hat das Thema "Diversity" als grundlegende Eigenschaft der organsiation zu bewältigen. Vor welch teils widersprüchlichen Herausforderung die Akteure stehen, beschreibt der Autor.
Dr. Ingela Jöns / Dipl. Psych. Stefanie Konas-Klemm / Tamara Habich / Markus Witzke / Susanne Auer
Welche Informationen brauchen Unternehmen, um ihre Führungskräfte gezielt zu schulen? Hier ein weiteres Modellprojekt, in dem die relevanten Kompetenzbereiche für die benötigte Handlungskompetenz identifiziert werden.
Auch im Sekretariatsbereich kann durch konsequente Prozessoptimierung Geld und Zeit gespart werden. DaimlerCrysler berichtet hier von dieser intern erfolgreich durchgeführten Neustrukturierung.
"Performance Technology" unterscheidet sich von anderen Managementansätzen durch die vollständige Berücksichtigung aller Arbeitsprozesse in einem Unternehmen. Was der Begriff eigentlich meint, was ihn von anderen Ansätzen unterscheidet...
Ein neues Steuerungsinstrument, um PE-Maßnahmen ökonomisch sinnvoll zu installieren, das bereits im Rahmen der Personalentwicklung von Fluglotsen erprobt wurde. Hintergründe und theoretische Überlegungen werden hier beschrieben.
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