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Auf der einen Seite sind viele junge Leute ohne Ausbildungsplatz, auf der anderen Seite suchen Unternehmen händeringend nach geeigneten Ausbildungsplatzbewerbern. Das Lernen zu lehren könnte ein Ausweg aus der Misere sein.
Ein Unternehmen muss ein starkes Interesse daran haben, bei der Auswahl von Auszubildenden möglichst wenig "Fehlgriffe" zu tun. Bei der Baden-Württembergischen Bank hat man einen Leistungsmotivationstest auf seine Tauglichkeit überprüft.
Aktivitäten der Wirtschaft im schulischen Umfeld nehmen zu, es ist angesagt, Verantwortung für Bildungsfragen zu übernehmen. Hier geht es um ein Projekt bei dem 32 Schulleiter ein System von Prozessbegleitung und Coaching durchlaufen.
MAX ist ein "Motivationsinstrument", ein "neues unternehmerisches Instrument", die Abkürzung steht für Mitarbeiter-Aktienindex. Da wird Leistung mit Punkten honoriert.
Im letzten Heft der Personalwirtschaft hatte Walter Oechsler das
Instrument PIX, den Professionalisierungsindex der DGFP, hart kritisiert und als alles andere als professionell bezeichnet. Hier antworten nun die Verantwortlichen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nach wie vor noch häufig in erster Linie mit Sozialpolitik und Frauenförderung verbunden. Nun rücken die wirtschaftlichen Erwägungen in den Vordergrund.
Bei Adidas Salomon ist Internationalität ein hoher Wert, klar, dass viele Mitarbeiter außerhalb ihres Heimatlandes arbeiten. Die klassische Entsendung im sozialversicherungsrechtlichen Sinn aber ist aufwändig, man wählt den Weg des Transfers.
Wenn Unternehmen einzelne Bereiche loswerden möchten, gründen sie nicht selten zunächst eigene Shared-Service-Center und lagern diese dann später an Drittunternehmen aus. Voraussetzung, dass alles glatt geht, ist, dass die Mitarbeiter freiwillig in das Shared-Service-Center wechseln.
Eine gute Frage, denn die Zahl der Anbieter von MBA-Studiengängen nimmt weiter zu. Der Autor vermutet, dass es schon bald zu einer Martkbereinigung kommen wird.
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