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News
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Das Hotelgewerbe ist ein hartes Geschäft. Der permanente
Kundenkontakt und die unattraktiven Arbeitszeiten sorgen
für eine ständige Fluktuation. Grund genug, einmal
zu schauen, was denn in den Vorzeigehotels in Sachen
Personalentwicklung so geschieht.
Es geht um das Messen des Effektes von Weiterbildung. Man sollte sich hier nicht zu viel erwarten. Ein pragmatischer Standpunkt von jemandem mit wissenschaftlicher Reputation.
Eine Umfrage unter 100 Entscheidern in mittelständischen Unternehmen sollte herausfinden, was diese von Dienstleistern erwarten, die sich um die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter kümmern.
Heute ist Telearbeit aus den Publikationen verschwunden, sie ist längst Standard. Behauptet zumindest dieser Artikel und führt eine Reihe von Beispielen auf.
Die Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung verändern sich, die Unternehmen achten stärker auf die Kosten und den Nutzen. Wie sich die Weiterbildung trotzdem behaupten kann...
Bei Fresenius Medical Care stimmte etwas nicht, meinten
die Führungskräfte. Das Klima sei "formal". Ein mehrstufiger Veränderungsprozess begann. Ein Praxisbericht
Ist Coaching nun der große Trend oder nicht? Auch wenn das Thema die Fachpresse beherrscht, in den Unternehmen sprudelt das Geld für diese Dienstleistung noch lange nicht wie vielleicht von manchem erhofft.
Es gibt sie, die hauptberuflichen Stabsmitarbeiter, die für den Betriebsrat arbeiten. Ca. 200 sollen es sein, in der Regel sind sie in großen Konzernen tätig. Die Hans-Böckler-Stiftung hat 83 von ihnen zu ihrer Arbeit befragt.
Der Bund Deutscher Unternehmensberater hat 25 Beratungsunternehmen nach der Entwicklung der Outplacement-Umsätze befragt. Der ist zwar leicht gestiegen, aber die Zahl der betreuten Kandidaten sinkt.
Artikel eines MWonline-Autors. Grundlage ist die Studie, die Marcus Schmitz zusammen mit MWonline durchgeführt hat. Es geht um die Kosten, die Unternehmen entstehen, wenn sie es versäumen, in ihrer Personalpolitik die Väter zu berücksichtigen.
Das Wort "Strategie" übt offensichtlich nach wie vor einen großen Reiz aus. Alle möchten strategisch tätig sein, vor allem die Personalentwickler. Wie das geht, erläutert der Beitrag.
Der Weiterbildungsmarkt hat die Talsohle wohl durchschritten. Noch ist der Markt undurchsichtig, aber er wird sich weiter konsolidieren.
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