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Wenn Rekrutierungsprozesse vernünftig laufen sollen, dürfen nicht nur die Zahlen, sprich: Die Anzahl der Bewerbungen, stimmen, es muss auch die Qualität gegeben sein. Doch was heißt das?
Bei der Rheinkalk GmbH erfassen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit über das Mitarbeiterportal. Eigenverantwortlich geben sie ein, wann sie angefangen und wann sie aufgehört haben...
Die Drogerie-Kette dm gilt als besonders fortschrittlich in Sachen Personalentwicklung. Hier äußert sich der für Mitarbeiter (nicht Personal!) zuständige Vorstand im Interview.
Mitarbeiterportale sind im Kommen, da geht kein Weg dran vorbei. Die Nutzung aber ist oft noch sehr mühsam, so dass sie noch lange nicht ihre volle Wirkung entfalten. Am Beispiel von DaimlerChrysler und der Kreissparkasse Esslingen wird gezeigt, wie man es richtig macht.
Führen lernt man nicht durch Seminare, sondern durch Handeln. Die meisten Unternehmen stecken zu wenig Geld in die falschen Maßnahmen. Das Militär macht es besser. Tatsächlich?
Wird aus dem Problem der Arbeitslosigkeit ein Arbeitskräftemangel, weil schon bald der Nachwuchs ausgeht? Die Mitglieder der "Selbst-GmbH" diskutierten dieses Thema auf ihrem 20. Netzwerktreffen.
Planspiele gibt es zuhauf auf dem Markt. Gleichzeitig entwickeln immer wieder Unternehmen eigene Planspiele. Das ist zwar teuer, aber es kann sich lohnen - behaupten die Autoren. Sie stellen hier drei Eigenentwicklungen exemplarisch vor.
Wie steht es um den Reifegrad des HR-Controllings und der Leistungskennzahlen in Ihrem Unternehmen? Eine Projekt mit Namen "HR-Ampelcheck" hat sich dem Thema gewidmet, 46 mittelständische Unternehmen haben mitgemacht.
Wenn die Karriere stockt, kann das unterschiedliche Gründe haben. Zum einen organisatorische, zum anderen individuelle. In diesem umfassenden Abriss zu dem Thema erfahren wir nichts wirklich Neues.
Die Akademie für Führungskräfte hat 560 Führungskräfte zu ihrem Entscheidungsverhalten befragt und festgestellt, dass diese mit sich selbst im Reinen sind.
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