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 | Wirtschaftspsychologie aktuell |
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| Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 03, Jahrgang: 2005 |
| Titel | Autor | Kurzbeschreibung | |
 | Der Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl | Jens Tangenberg | Nein, deutsche Personaler sind nach wie vor sehr skeptisch, was den Einsatz von Persönlichkeitstests betrifft. Sie verlassen sich lieber auf ihre Intuition. Aufklärung ist angesagt, zwei Tests werden hier vorgestellt. |
| Der Erfolg des e-learnings hängt vom Trainer ab | Leonhard Fromm | Der zweiseitige Artikel gibt einen kurzen Überblick und eine ebensolche Markteinschätzung zum Bereich E-Learning. |
| Einsatz von Persönlichkeitstypologien in der deutschen Wirtschaft | Matthias Klimmer / Martina Neef | Die Autoren berichten im Wesentlichen über eine telefonische Befragung von 41 deutschen Großunternehmen über die Kenntnis und die Verwendung von Persönlichkeitstypologien. |
| Erfolgsfaktoren beim Change Management in acht Ländern | Siegfried Greif / Bernd Runde / Ilka Seeberg | Aus einer Studie mit 346 Interviews und schriftliche Fragebogenerhebungen in 211 Organisationen aus sieben Ländern berichten die Autoren über Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren beim Change Management. |
| Kompetenz: Modische Worthülse oder innovatives Konzept | John Erpenbeck / Lutz von Rosenstiel | Der Artikel übernimmt die überaus lobenswerte Aufgabe, uns ein wenig genauer über das Thema Kompetenz und Kompetenzmessung zu informieren, als das üblicherweise der Fall ist. |
| Qualitätssicherung in der Personalentwicklung eines Fraunhofer-Instituts | Lioba Werth / Ingeborg Fiegel-Kölblin | Der Artikel beschreibt kurz die Charakteristika eines Fraunhofer Instituts und stellt dann drei Stufen der Personalentwicklung vor, die auf die unterschiedlichen Karrierepfade im Institut abgestimmt sind. |
| Vorgesetzten-Coaching: Patentrezepte in Zeiten komplexer Führungsaufgaben? | Susanne Niggl / Bert Heinrich | Können Vorgesetzte ihre Mitarbeiter coachen? Die Antwort lautet wie stets: Es gibt kein Patentrezept. Und: Es hat etwas mit dem Führungsstil zu tun. |
| Was Management-Audits erfolgreich macht | Christoph Aldering | Der Überschrift nach geht es in diesem Artikel um Management-Audits. Allerdings scheint dieser Begriff hier eher weit gefasst zu werden, da nicht nur Audits (Beurteilungen), sondern auch Feedback-Instrumente vom Autor unter dem Schlagwort Management-Audits behandelt werden. |
| Wie lässt sich interkulturelle Kompetenz fördern? | Benjamin Rath / Eva-Maria Schultz | Bei Boehringer Ingelheim gibt es ein modulares Trainingskonzept zur Verbesserung der interkulturellen Komptenz. Dabei kommen E-Learning-Tools und Online-Tests zum Einsatz. |