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Kennen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens? Lohnt es sich, in Zeiten, in denen alle Augen auf die Zukunft gerichtet sind, sich der Vergangenheit zu widmen?
Früher waren die Fronten klar: Auf der einen Seite war der Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt und die Gewerkschaft im Rücken hatte, auf der anderen Seite
die Unternehmer, die sich ums Geschäft kümmerten. Doch die Zeiten haben sich geändert. Müssen wir zu ihnen zurück?
Ein Seminar der anderen Art: Lufthansa-Flight-Training hat ein neues Geschäftsfeld entdeckt. Man setze Manager in einen Flugsimulator und lasse ihn erleben, was es heißt, Entscheidungen unter Stress zu treffen.
Wenn der Betriebsrat mit dem Management unter einer Decke steckt und dann die unerfreulichen Details an die Öffentlichkeit dringen, dann ist das Wasser auf die Mühlen der Kritiker
an der deutschen Mitbestimmung. Wie sollen die Unternehmen reagieren?
Brauchen Personalabteilungen eine eigene Referentin für HR-Kommunikation? Bei E.ON gibt es eine solche, dort hat man die "strategische Relevanz" des Personalmanagements erkannt.
Die Wirtschaft braucht unternehmerisch denkende und handelnde Führungskräfte. Die Forderung ist nicht neu. Die Begründung schon. Ein Essay, das etwas schwer verdaulich ist.
Wie sieht die Zukunft des Arbeitsmarktes aus? Die demografische Entwicklung wird dazu führen, dass 2050 nur noch 24 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter sein. Experten haben ihre Meinung dazu abgegeben.
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