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Das ist mal etwas anderes. Unternehmen buhlen um Mitarbeiter und stehen Schlange. Mit hohen Einstiegsgehältern und intensiver Betreuung will man sich im Recruiting-Wettbewerb behaupten. Doch die große Masse der Hochschulabsolventen ist davon ausgenommen.
Die Führungsaufgaben werden komplexer. In Mitarbeitergesprächen werden Ziele vereinbart und Feedbacks gegeben. Damit sollen Motivation und Teamleistung verbessert werden.
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