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Im Zentrum dieses Beitrags steht eine im Frühjahr 2005 veröffentlichte Studie "Commercial Dispute Resolution" von PricewaterhouseCoopers (PwC) in Zusammenarbeit mit dem Forum für Verhandlung und Mediation an der Europa-Universität Viadrina (Frankfurt/O.) Lesenswert.
Ein ambivalenter Beitrag, der in zwei Teile zerfällt: Im ersten Teil hebt der Autor an, uns seine Erkenntnisse aus Konstruktivismus und Dissonanztheorie zu vermitteln. Im zweiten Teil werden - vom ersten unabhängig - Hinweise zur Anwendung der Mediation in Organisationen gegeben.
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