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Eine ganze Reihe bekannter Professoren wenden sich mit diesem Aufruf an Unternehmern, um der Unsitte, Hochschulabsolventen als Praktikanten auf Vollzeitstellen einzusetzen Einhalt zu gebieten.
Bei der AOK Hessen verabschiedete man 2003 ein Konzept zur "Chancengleichheit für Frauen und Männer". Dabei lag der besondere Fokus auf der Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
Da hat die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) es gewagt, die Zertifizierung von personalwirtschaftlichen Studiengängen anzukündigen. Die Professoren wehren sich, einer begründet den Widerstand.
Jeder möchte gerne in der Zeitung stehen - möglichst mit positiven Meldungen versteht sich. Die Personaler haben aber ein großes Problem: Sie stehen meist mit Katastrophenmeldungen im Wirtschaftsteil. Wie es besser geht...
In der öffentlichen Verwaltung soll gespart werden, also führt man den Leistungslohn ein. Zu einfach dargestellt? Beispiel des privatisierten Unternehmens Hansewasser Bremen...
Norbert Schneider / Sivlia Ruppenthal / Julia Häuser
Wer die Herausforderungen der demografischen Entwicklung meistern will, ist gut beraten, die immer noch häufig anzutreffende Trennung von Berufs- und Privatleben zu überwinden. Noch halten sich viele Unternehmen zurück...
Bei der Phoenix Contact GmbH stehen die Work-Life-Balance-Angebote im Zusammenhang zur Unternehmenskultur und den proklamierten Werten. Erwähnenswert vor allem das Gesundheitsmanagement-Programm...
Die Beratung Twist Consulting erstellt seit 2003 eine Trendanalyse "Personalentwicklung". Das Fazit diesmal: Es geht wirtschaftlich aufwärts, die Zeichen stehen dennoch vorerst noch auf Sparen.
Da erdreistet sich doch die DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung), das Studienfach "Personalwirtschaft" an den Hochschulen zertifizieren zu wollen. Das regt die Damen und Herren Professoren kräftig auf.
Die Wintershall AG in Kassel ist auf hochqualifizierte Kräfte angewiesen. Aber wie lockt man sie nach und hält sie in Kassel? Mit einem Work-Life-Service.
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