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Wenn es nicht gut läuft in den Unternehmen, ist die Führung besonders gefragt. Und im Moment ist nicht mehr von Incentives, sondern von Kostensparprogrammen und
Personalabbau die Rede. Was wirklich zählt...
So oft, wie wir das lesen, muss man es ja langsam glauben: Ältere gelten als vermindert leistungsfähig, aber Untersuchungen haben gezeigt, dass dies nicht am Alter, sondern an den einseitigen und belastungsintensiven Arbeitsbedingungen
liegt.
In Deutschland gibt es "eine sich sich selbst verstärkende Spirale der Negativität". In den Unternehmen drückt sich das in einer Verweigerungshaltung, Fehlzeiten bis hin zu Fatalismus und offener Aufkündigung der Loyalität aus. Dabei gibt es doch konzeptionelle Ansätze, sich bewusst mit der Negativität auseinander zu setzen.
Englischkenntnisse sind in der heutigen Geschäftswelt nahezu unverzichtbar. Wie aber steht es mit Französisch? Das Interesse an der Sprache hat nachgelassen, die Jugend setzt mehr auf das Spanische. Eine qualitative Studie als Bestandsaufnahme...
Deutsche Manager in Russland entwickeln unterschiedliche Ansätze, mit den dortigen Mitarbeitern umzugehen. Das hat eine Untersuchung bei 9 (!) deutschen Tochterfirmen
ergeben, bei der 13 deutsche Expatriates und 11 russische Mitarbeiter interviewt wurden.
Wenn der Chef einer internationalen Personalberatung uns erklärt, worauf es bei Führungskräften ankommt, dann sollten wir genau hinschauen. Das Ergebnis ist enttäuschend.
Das Karrierenetzwerk e-fellows hat bei 22 Unternehmen nachgefragt, wie es denn um den Einsatz von Online-Tests zur Vorauswahl vor dem persönlichen Kennenlernen bestellt ist.
Internationale Studien belegen, dass wertebasierte Unternehmensführung den Unternehmenswert steigert.
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