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Das mit der Frührente ist durchaus wörtlich zu nehmen: Wenn sich Menschen mit Anfang 50 darauf einstellen, nichts mehr lernen zu müssen, weil sie ohnehin bald in den vorzeitigen Ruhestand gehen, dann ist spätestens zu diesem Zeitpunkt Schluss mit dem lebenslangen Lernen. Doch das Problem ist viel umfassender...
Lernen uebers Handy? Begriffe sind schnell geprägt: "Mobile Learning". Haben diese "Wissenshappen", die man während der Wartezeit beim Arzt konsumiert, eine Zukunft?
Hätten Sie gedacht, dass körperliche Fitness einen direkten Einfluss auf die geistige Leistungsfähigkeit hat? Sicher hätten Sie das gedacht, von wegen gesunder Körper und gesunder Geist. Der Nachweis ist erbracht.
Mit dem Titel ist gemeint, dass Bundespräsident Köhler angeregt hat, mehr Arbeitnehmer am Produktivvermögen zu beteiligen. Der Beitrag beschäftigt sich mit dieser Frage vor dem Hintergrund, dass viele mittelständische Unternehmen in den nächsten Jahren den Besitzer wechseln werden. Mitarbeiterbeteiligung als Alternative?
Berechnet wird, was sich berechnen lässt. In diesem Fall geht es darum, die Kosten für betriebsbedingte Kündigung in Verbindung mit Sozialplan mit denen eines Aufhebungsvertrages mit Outplacementmaßnahme zu vergleichen.
Was ist ein integriertes, altersgerechtes Kompetenzmanagement? Drei Bestandteile hat selbiges: Der altersgerechte Zuschnitt bestehender Maßnahmen, die Einführung zusätzlicher Maßnahmen und die Verwendung altersgerechter Software.
Hier geht es um die Beurteilung von Mitarbeitern, die von ihrem Unternehmen ins Ausland entsandt wurden. Wer beurteilt sie eigentlich und wie kommen die Beurteiler zu ihren Ergebnissen?
Viele kennen Ungarn als Heimat der Paprika und aus alten Heimatfilmen. Doch in den letzten Jahren hat sich das Land einen Namen gemacht als Standort für günstige Produktionen.
Plädoyer für das Mitarbeitergespräch als Instrument der Personalentwicklung, das nach Meinung des Autors nicht ausreichend genutzt wird. Altbekannte Forderungen und Feststellungen...
Ein prima (Personal-)Marketing-Gag oder gesunder Menschenverstand? Der Personalleiter von BMW Leipzig machte von sich reden, weil er eine ganze Reihe, nämlich 600, Mitarbeiter im Alter jenseits der 40, davon 100 sogar über 50 eingestellt hat - viele davon aus der Arbeitslosigkeit heraus.
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