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Was tut der Personaler, um seinen Stellenwert im Unternehmen zu verbessern? Wir kennen den Wunsch, als "Business Partner" anerkannt zu werden, aber wie sieht das in der Praxis aus? Der Autor hat zwei lebende Beispiele ausgemacht.
Mit Hilfe eines Computerlernspiels lernen Mitarbeiter die wichtigsten Regeln zur Internet- und E-Mail-Nutzung. Diese und andere Sicherheitsfragen sind den meisten nur lästig, also kommt es darauf an, ihr Interesse zu wecken und sie beim Thema zu halten.
Das ist schon unangenehm für den Personaler: Der Vorstand möchte konkrete und aktuelle Zahlen, doch die liegen in jeder Teilgesellschaft in unterschiedlicher Form vor. Bei der Carl Zeiss AG hat man jetzt ein internetfähiges Berichtswesen.
Viren, Würmer, Pishing (Ausspähen geheimer Informationn wie z.B. Passwörter) - die Angriffe, denen Unternehmen heute via Internet und E-Mail ausgesetzt sind, häufen sich. Die Experten errichten ein Bollwerk aus Firewalls, Virenscanner etc., aber die größte Sicherheitslücke ist immer noch der Mensch.
Was halten Unternehmen, die Zielvereinbarungen mit ihren Mitarbeitern treffen, von diesem Verfahren? Sind sie zufrieden? Wo gibt es Verbesserungsbedarf?
Welche Anforderungen muss ein Gehaltssystem in einem international aufgestellten Unternehmen erfüllen? Am Beispiel der Sick AG wird die Entwicklung eines solchen Systems vorgestellt.
Kaum ein Mitarbeiter im Unternehmen, der nicht irgendwie mit IT zu tun hat. Selbst die Reinigungskraft, die eine CD-ROM finden könnte, sollte daher in Sachen IT-Sicherheit geschult werden. Wer aber braucht welche Schulung?
Die Bevölkerung wird immer älter, der Nachwuchs wird langsam knapp. Die Unternehmen sind sensibilisiert, tun aber noch viel zu wenig. Was sollten sie tun?
Sind Teilnehmer in einem Assessment Center, die sich gut selbst darstellen und präsentieren können, im Vorteil? Die Autoren haben die Ergebnisse eines Persönlichkeitsfragebogens mit den Einschätzungen der Beobachter in einem AC verglichen.
Wissen Sie, was Resilienz bedeutet? "Ein altes Phänomen neu entdeckt", verrät die Autorin. Und wirbt für ein Training, dass ihr Unternehmen erstmalig hierzulande anbietet.
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