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Wie wirkt sich eine gelungene Stärkung des kindlichen Selbstbewusstseins bzw. Begrenzung des kindlichen Größenwahns auf die erwachsene Fähigkeit, im Beruf zu bestehen, aus? Der bekannte Psychologe gibt Hinweise auf Grundlagen psychoanalytischer Erkenntnisse.
Hier wird das Konzept der persönlichen und organisatorischen "Resilience" (Belastbarkeit, Durchhaltevermögen) dargestellt im Rahmen eines Praxisberichts aus der Pharma Firma Glaxo-SmithKline, beschrieben von der Managerin der treibenden Abteilung "Mitarbeiter Gesundheitsförderung" (Employee Health Management).
Was beim Marketing schön länger erfolgreich eingesetzt wird, soll jetzt auch in das Personalmanagement eingeführt werden: Die computergesteuerte Aufbereitung und Filtrierung von Mitarbeiterdaten zur gezielten Selektion von Persönlichkeitsmerkmalen und typischem Verhalten per Mausklick.
In der stabilen Bürowelt von früher waren stetige Mitarbeiter, die die Spielregeln befolgt haben, eher gefragt. Heute sind es Kollegen, die selbstmotiviert und veränderungswillig sind, die mit mehr Druck, weniger Ressourcen und weniger Jobsicherheit umgehen können. Manche schaffen es, manche aber nicht. Gefragt ist "Resilience" – also "Belastbarkeit" und Durchhaltevermögen.
Psychische Widerstandsfähigkeit ist eine wichtige Kompetenz, um besonders in Stressituationen kühlen Kopf zu behalten. Welche Untersuchungen und theoretischen Ansätze dazu gibt es und welche Bedeutung hat hier die sogenannte
"Resilienz"?
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