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Was leisten die verschiedenen Personalsoftware-Lösungen zur Unterstützung der Personalarbeit? Eine aktuelle Marktübersicht mit 35 HRM-Systemen zeigt, dass immer mehr individuelle Lösungen angeboten werden - also das, was der Kunde wünscht.
Wenn man viel Zeit und Aufwand investiert hat, um einen geeigneten Bewerber zu finden und einzustellen, dann schmerzt es, wenn dieser plötzlich seine Bewerbung zurückzieht oder schon in der Probezeit das Unternehmen wieder verlässt. Bei SAP hakt man nach.
Eine Umfrage unter 120 HR-Experten, von denen 42 antworteten, sollte klären, wie die Unternehmen in Bezug auf das Auslaufen der Altersteilzeitvereinbarungen aufgestellt sind.
Ein Schlagwort macht die Runde: Business-Process-Management (BPM). Angeblich planen 60% von befragten Unternehmen Projekte, die mit diesem Thema im Zusammenhang stehen. Welche Software-Produkte helfen? Mit Marktübersicht...
Was ist ein Risiko? Was sind Krisen? Und ist die Bedeutung des Risikomanagements im Bewusstsein der Mitarbeiter in den Unternehmen angekommen? Das sollte eine Studie klären...
Über das System "Toyota" ist schon unglaublich viel veröffentlicht worden, nach wie vor ist der Autohersteller das Maß aller Dinge. Doch trotz dieser enormen Bekanntheit haftet dem Modell imer noch "die Aura des Geheimnisvollen" an.
Nicht nur Unternehmen, sondern auch die klassischen zentralen Funktionen in denselben müssen heute ihren Mehrwert darstellen und sich in der Organisation behaupten. Bei T-Mobile International hat der HR-Bereich sich beim Wandel vom Cost-Center zur professionellen Serviceorganisation der Methoden des Business-Process-Managements (BPM) bedient.
Bei einem Mittelständler bestand Personalentwicklung lange Zeit aus technischen Schulungen - bis er erkennten musste, dass sich die Reaktionsgeschwindigkeiten in der Produktion nicht mehr durch herkömmliche Methoden erhöhen ließen. Gruppenarbeit und KVP hießen die Zauberworte.
Bernd Jahnke / Claudia Schweyher / Wolfram von Schneyder
Wie ist es um die Akzeptanz von Standardsoftware in der Personalentwicklung bestellt? Gespräche mit 50 Unternehmen, von denen 29 Standardsoftware einsetzen, zeigen, dass nach wie vor Vorbehalte zu spüren sind.
Hier äußert sich der Chief Learning Officer der Deutschen Bank zu den neuen Bachelor- und Masterstudiengängen und wie die Unternehmen reagieren sollten.
Wer sich auf Expertenprognosen verlässt, ist oft verlassen. Wer die Intelligenz von Gruppen nutzt, ist oft besser dran. So lautet das knappe Fazit dieses Beitrages.
Ach ja, das ist wohl wahr: "Das System Arbeit befindet sich im Wandel." Die alten Strukturen in den Unternehmen funktionieren nicht mehr. Welche Aufgaben der Personaler in diesen Zeiten vor allem hat...
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