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Zielvereinbarungen spielen nicht nur im Rahmen von Motivation eine Rolle. Hier schlummern auch – arbeitsrechtlich relevante - Konfliktpotenziale. Der Autor gibt Antworten aus anwaltlicher Sicht.
Die Bayrische Beamtenversicherung (BBV) hat mit Hilfe der Unternehmensberatung Kienbaum ein variables Vergütungssystem mit Zielvereinbarung eingeführt. Wie genau es umgesetzt wurde und was es zu beachten galt, wird hier berichtet.
Das in den Hintergrund gerückte Interview, als geeignete Methode zur Identifizierung der richtigen Mitarbeiter erfährt mit diesem Artikel eine angemessene Renaissance. Die Autoren bieten zusätzlich konkrete Durchführungsbeispiele.
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