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Der Trend zum Outsourcing der Personalarbeit nimmt zu - vorbei die Zeit, in der die Sekretärin des Geschäftsführers sich um Personalangelegenheiten kümmerte. Aber die Sache ist nicht ganz ohne Nachteile...
Wenn denn schon gekündigt werden muss, dann wenigstens mit Stil. Weg delegieren ist wenig mutig und macht die Sache noch schlimmer. Und man sollte sich darüber im Klaren sein, dass die Folgekosten durch das vergiftete Betriebsklima gravierend sein können.
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