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Deutschlands Chefetagen sind von starker Fluktuation geprägt. Steigender Leistungsdruck und Unternehmensfusionen sind die Hauptursachen. Das mittlere Management tut gut daran, sich schnellstmöglich auf den Wechsel einzustellen.
In vielen Unternehmen wird erschreckend ineffizient gearbeitet. Doch aus dieser Falle kann man entkommen, wenn man konzeptionell konsequent arbeitet und die Mitarbeiter für die Sache gewinnt.
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