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Man kann über fehlende Fachkräfte klagen - oder sich um den Nachwuchs selbst kümmern, z.B. durch ein Ausbildungsangebot. Für kleine Unternehmen gibt es auch hier interessante Kooperationsmöglichkeiten...
Auch eine innovative Idee: Im Internet schreibt eine Firma eine Stelle aus, jemand entdeckt diese und meldet sie einem Freund. Tritt dieser die Stelle an, erhält der aufmerksame Hobby-Headhunter einen Teil der Prämie - den größeren kassiert der Portalbetreiber. Eine Idee mit Zukunft?
Nun darf er also doch - am Arbeitsplatz anrufen und interessierte oder weniger interessierte Mitarbeiter Wechselgedanken nahelegen. Gemeint ist der Headhunter. Aber das letzte Wort ist noch nicht gesprochen, und alles fragen darf er schon jetzt nicht.
Wer suchet, der findet. Um erfolgversprechende Startups zu finden, muss man nicht unbedingt in bekannten Ballungszentren wie München forschen, auch in weniger bekannten Gegenden lässt sich sinnvoll Geld in kleine Firmen investieren. Mit einigen Vorteilen...
Dass Stress am Arbeitsplatz krank macht, ist nicht ganz neu. Dass hier das Personalmanagement durchaus sinnvoll eingreifen kann, auch nicht. Ein professioneller Stressmanager, von Staats wegen vorgeschrieben, wäre dagegen wirklich neu. Auch sinnvoll?
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