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Rollenspiele sind Teil der meisten Trainings, Planspiele erfreuen sich ebenfalls großer Beliebtheit. Hier wird das "Reality Training" vorgestellt, das eine echte Firma simuliert, die sich in einer Krise befindet.
Bei 38.000 Unternehmensinsolvenzen in 2005 liegt die Annahme nahe, dass eine schwache Eigenkapitalausstattung hieran nicht ganz schuldlos ist. Da kommt der Ruf nach der Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern gerade recht.
Befragt wird hier der Geschäftsführer des VDI-Verlages zur Situation auf dem Arbeitsmarkt für Ingenieure und was die Auswirkungen auf die Anzeigenmärkte sind.
Was tun, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter im Rahmen einer Umstrukturierung von verschiedenen Standorten an einen zentralen Ort versetzen will? So geschehen bei der Volksfürsorge..
Der Bundespräsident hat sich für die Kapitalbeteiligung durch die Mitarbeiter ausgesprochen, und nun stürzt sich die Politik darauf. Aber hält das Modell, was es verspricht? So einfach ist es nicht, sagt der hier interviewte Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie.
Sollten Unternehmen systematisch die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter erfassen und weiterentwickeln? Nur ein Teil tun dies laut einer neuen Studie, bei der Personalverantwortliche befragt wurden.
Noch einmal das Thema "Diversity" in der Reihe des Personalmagazins. Diesmal geht es um das Thema "Geschlechter" und wie es um die Beschäftigung von Frauen aussieht.
Einfach, übersichtlich und erfolgreich - so wird ein Kapitalbeteiligungsmodell eines Mittelständlers beschrieben, bei dem die Mitarbeiter als stille Gesellschafter beteiligen. Solche Modelle geraten in Gefahr, wenn sich der Staat einmischt.
Großes Loblied auf den Interimsmanager mit Beispielen aus der Praxis. Im Zuge einer Ausgliederung hat ein Unternehmen die Stelle des Personaldirektors mit einem Interimsmanager besetzt und ist gut damit gefahren. Das Modell macht Schule...
Weiter geht es mit der Serie über "Resilienz", was für Belastbarkeit in schwierigen Zeiten steht, diesmal geht es um das Thema Motivation.
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