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Der zweite Teil des Artikels "Erfolg durch interkulturelle Kompetenz" befasst sich mit der Beschreibung des Kulturspezifischen Moduls und des Kommunikationsmoduls, die als wesentliche Erfolgsfaktoren zur Erlangung interkultureller Kompetenz dargestellt werden.
Kaum ein Unternehmen kann es sich heutzutage leisten nicht auf dem Wachstumsmarkt China präsent zu sein. Wie aber bindet man dort die Mitarbeiter, die erfahrungsgemäß rasch abgeworben werden?
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