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Alles lässt sich outsourcen, auch das Personalmanagement. Aber auch die Personalentwicklung? Viele haben Vorbehalte, aber die Autoren zeigen, dass es geht, und zwar mit einer externen Corporate University.
Was kommt dabei heraus, wenn man Experten aus 47 Unternehmen bezüglich der Herausforderungen an das Bildungsmanagement befragt? Genau das haben die Initiatoren dieser Delphi-Studie getan. Das Ergebnis sind bekannte Themen.
Damit ältere Mitarbeiter nicht innerlich kündigen, sondern ihr Erfahrungsschatz im Unternehmen wirklich genutzt wird, bieten sich interne Weiterbildungsmaßnahmen und Inhouse-Trainings an.
Wie steht es um das Personalmangement bzw. um die Arbeitsbeziehungen in Ungarn? Der Autor beschreibt, worauf sich Unternehmen einstellen müssen, sollten sie sich in diesem Land niederlassen.
Weiterbildung ist wichtig, praktisch zu jedem Thema gibt es Seminare. Fusionen allerdings werden eher selten von Seminaren begleitet. Hier ein Beispiel, wie es gehen könnte.
In Call-Centern ist die Fluktuation hoch und kommt die Unternehmen teuer zu stehen. Das ist auf eine unzureichende Bewerberauslese zurückzuführen. Ein "Trichterverfahren" sorgt für Abhilfe.
Ein wohl vertrautes Thema: "Human Ressource Accounting" - es geht darum, Kennzahlen für den immateriellen Wert "Human Ressource Capital" zu finden und Investoren zur Verfügung zu stellen. Herausforderung an das Bildungscontrolling?
Mutig: Ein kleiner TV-Sender namens JobTV24 beschäftigt sich ausschließlich mit dem Arbeitsmarkt. Er versteht sich nicht als Arbeitsvermittler, sondern eher als eine Art Stellenbörse. Noch ist er nur regional zu empfangen.
Der Autor versucht sich an einer systematischen, aber leider auch recht theoretischen Fundierung des Vorgehens im Personalmagement. Ob das so was wird mit dem "Business Partner"?
Ein Begriff, der dem Rezensenten auch auf die Nerven geht: "Wertorientierte Personalwirtschaft". Gemeint ist damit der Versuch, den Beitrag an der Wertschöpfung durch das Personalmanagement zu berechnen. Wie das richtig geht...
Corporate Universitys können sehr nützliche Dienste leisten, vorausgesetzt, es sind keine Mogelpackungen, sprich: Umbenannte Weiterbildungsabteilungen.
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